Dubbel vakantiegeld = 92% van je bruto maandloon, pro rata de maanden gewerkt in het vakantiedienstjaar — betaald door je werkgever zelf.
Als bediende betaalt je werkgever het dubbel vakantiegeld rechtstreeks uit — er komt geen externe vakantiekas aan te pas, in tegenstelling tot arbeiders. De formule: 92% × bruto maandloon × (gewerkte maanden in vakantiedienstjaar / 12). Het vakantiedienstjaar is het kalenderjaar vóór het jaar waarin je vakantiegeld ontvangt — je vakantiegeld van 2026 is dus gebaseerd op de maanden gewerkt in 2025.
Geen aparte uitbetaling — gewoon je normale loon tijdens je vakantiedagen.
92% van een bruto maandloon, apart uitbetaald door je werkgever.
13,07% wordt ingehouden op het dubbel vakantiegeld.
Progressief tarief op basis van je jaarloon — niet gemodelleerd, zie loonbrief.
Als bediende betaalt je werkgever het dubbel vakantiegeld apart uit, doorgaans in mei of juni. Er is geen wettelijk vastgelegde datum — je cao of arbeidsreglement kan een specifieke maand opleggen. Je enkel vakantiegeld merk je niet als aparte storting: dat is gewoon je normale loon dat doorloopt tijdens je vakantiedagen. Wie zich afvraagt wanneer vakantiegeld voor bedienden op de rekening staat, mikt dus op de periode mei–juni.
Ga je uit dienst — ontslag, zelf ontslag nemen, einde contract — dan betaalt je werkgever bij je laatste loonafrekening het vertrekvakantiegeld uit. Dat bestaat uit twee stukken:
Je nieuwe werkgever trekt dat vertrekvakantiegeld later af van het vakantiegeld dat hij jou verschuldigd is, zodat je niets dubbel of te weinig krijgt. Opgebouwd vakantierecht gaat nooit verloren bij een jobwissel. Voor een ruwe schatting van je vertrekvakantiegeld voor het lopende jaar: neem je totale brutoloon sinds 1 januari en reken 15,34% — de calculator hierboven geeft je het jaarbedrag als je 12 maanden invult.
Op je bruto dubbel vakantiegeld houdt je werkgever eerst 13,07% RSZ in. Daarna volgt een bedrijfsvoorheffing — een voorschot op je personenbelasting — aan een verhoogd tarief omdat vakantiegeld als "uitzonderlijke vergoeding" wordt belast op basis van je totale jaarloon (progressieve schaal, vaak 35–53%). De calculator hierboven toont daarom bewust alleen bruto min RSZ als betrouwbaar netto-richtcijfer; het exacte nettobedrag staat op je loonbrief van de maand van uitbetaling.
Verdien je naast je vast maandloon ook commissies, premies of ploegentoeslagen, dan tellen die mee voor je dubbel vakantiegeld. De werkgever neemt het gemiddelde van je variabele bezoldiging over de laatste 12 maanden en telt dat bij je vast maandloon voordat de 92%-formule wordt toegepast. Vul in de calculator hierboven je gemiddeld bruto maandloon in — vast plus het gemiddelde variabele deel — voor de beste schatting.
Werk je deeltijds, dan wordt de 92%-formule toegepast op je (lagere) deeltijds bruto maandloon. De pro-rata-op-maanden-gewerkt-logica blijft hetzelfde. Deze calculator vraagt je effectieve bruto maandloon (dus al rekening houdend met je tewerkstellingspercentage) — vul het bedrag in zoals het op je loonbrief staat.
Ben je geen bediende maar arbeider? Gebruik dan de pagina om vakantiegeld arbeider te berekenen. Of lees deze uitleg en français : pécule de vacances.