Dubbel vakantiegeld = 92% van je bruto maandloon, pro rata de maanden gewerkt in het vakantiedienstjaar — betaald door je werkgever zelf.
Als bediende betaalt je werkgever het dubbel vakantiegeld rechtstreeks uit — er komt geen externe vakantiekas aan te pas, in tegenstelling tot arbeiders. De formule: 92% × bruto maandloon × (gewerkte maanden in vakantiedienstjaar / 12). Het vakantiedienstjaar is het kalenderjaar vóór het jaar waarin je vakantiegeld ontvangt — je vakantiegeld van 2026 is dus gebaseerd op de maanden gewerkt in 2025.
Geen aparte uitbetaling — gewoon je normale loon tijdens je vakantiedagen.
92% van een bruto maandloon, apart uitbetaald door je werkgever.
13,07% wordt ingehouden op het dubbel vakantiegeld.
Progressief tarief op basis van je jaarloon — niet gemodelleerd, zie loonbrief.
Verlaat je je werkgever, dan betaalt die bij je laatste loonuitbetaling het vertrekvakantiegeld uit: het deel van je vakantiegeld dat je al had opgebouwd bij hen, maar nog niet ontvangen had. Je nieuwe werkgever houdt hier in principe rekening mee bij de berekening van je vakantiegeld in het jaar nadien. Opgebouwd vakantierecht gaat dus nooit verloren bij een jobwissel.
Werk je deeltijds, dan wordt de 92%-formule toegepast op je (lagere) deeltijds bruto maandloon. De pro-rata-op-maanden-gewerkt-logica blijft hetzelfde. Deze calculator vraagt je effectieve bruto maandloon (dus al rekening houdend met je tewerkstellingspercentage) — vul het bedrag in zoals het op je loonbrief staat.