Brutovakantiegeld = 15,38% van je loon aan 108%, uitbetaald door je vakantiekas — meestal in mei, in één keer.
Letterlijke formule van de RJV (rjv.fgov.be): "Het brutovakantiegeld komt overeen met 15,38% van de basisbezoldigingen van het jaar dat voorafgaat aan het vakantiejaar. Dit bedrag is gelijk aan 15,38% van het brutoloon (aan 108%) van het vakantiedienstjaar." Dat is 8,00% enkel vakantiegeld + 7,38% dubbel vakantiegeld, in één bedrag samengeteld — in tegenstelling tot bedienden, waar beide delen apart verlopen.
Je brutoloon van het refertejaar wordt eerst opgehoogd naar 108%.
Geeft het brutovakantiegeld — 8,00% enkel + 7,38% dubbel samen.
13,07% RSZ op het dubbel deel, plus 1% solidariteitsbijdrage op het totaal → belastbaar vakantiegeld.
17,16% (≤ €1.740 belastbaar) of 23,22% (daarboven) — toegepast op het belastbaar bedrag, niet het brutobedrag.
Niet je werkgever betaalt uit, maar een vakantiekas — de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV/ONVA) of een sectoraal vakantiefonds afhankelijk van je paritair comité. Zij ontvangen de kwartaalaangiftes van al je werkgevers uit het vakantiedienstjaar en betalen het volledige bedrag (enkel + dubbel samen) in één keer uit, doorgaans tussen begin mei en eind juni. De RJV start de betalingen begin mei; sectorale fondsen kunnen iets afwijken. Je moet niets aanvragen — de uitbetaling gebeurt automatisch op het rekeningnummer dat de kas van je kent.
Van je brutovakantiegeld gaat er eerst 13,07% RSZ af op het dubbel deel (de 7,38%-portie), plus 1% solidariteitsbijdrage op het totale brutobedrag. Wat overblijft is het belastbaar vakantiegeld. Daarop past de kas een bedrijfsvoorheffing toe aan een vast tarief: 17,16% als het belastbaar bedrag €1.740 of minder is, 23,22% daarboven. De calculator hierboven doet deze volledige netto-berekening automatisch — vul je bruto maandloon in en je ziet meteen het nettobedrag dat op je rekening komt.
Anders dan bij bedienden is er voor arbeiders geen apart vertrekvakantiegeld van de werkgever. Je opgebouwde rechten blijven gewoon bij de vakantiekas staan. Verander je van job of val je even zonder werk, dan betaalt de kas je vakantiegeld nog steeds volgens het normale jaarschema in mei–juni, berekend op alle RSZ-lonen die werkgevers in het vakantiedienstjaar voor jou hebben aangegeven. Ben je bediende geworden? Dan geldt vanaf dan de berekening voor bedienden.
Ploegentoeslagen, overuren, premies en andere variabele bezoldiging zitten al vervat in het basisloon aan 108% dat de vakantiekas uit je kwartaal-RSZ-aangiftes opbouwt — je hoeft er niets apart voor te doen. Voor een schatting in de calculator hierboven vul je je gemiddeld bruto maandloon in, inclusief het gemiddelde van je variabele toeslagen.
Bruto maandloon €3.000, volledig jaar gewerkt: basisloon = €36.000. Aan 108% = €38.880. Brutovakantiegeld = 15,38% × €38.880 = €5.979,74. Na 13,07% RSZ op het dubbel deel (7,38% × €38.880 = €2.869,34 → RSZ €375,02) en 1% solidariteit (€59,80) volgt een belastbaar bedrag van ongeveer €5.544,93 — boven de drempel van €1.740, dus bedrijfsvoorheffing 23,22% (€1.287,53), voor een netto van ongeveer €4.257,40.